Despido Objetivo en Tenerife

El despido objetivo en Tenerife es el que la empresa realiza alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las llamadas causas ETOP). A diferencia del disciplinario, requiere el pago previo de una indemnización de 20 días por año trabajado (hasta 12 mensualidades) y un preaviso de 15 días.

Sin embargo, muchos despidos objetivos son en realidad improcedentes: la empresa no logra acreditar las causas que invoca. Si tu empresa no ha acreditado la situación económica negativa o el desequilibrio organizativo, puedes impugnar el despido y optar a la indemnización de 33 días por año.

Causas del despido objetivo: ¿qué debe demostrar la empresa?

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas del despido objetivo:

• Causas económicas: pérdidas actuales o previstas durante tres trimestres consecutivos, o disminución persistente del nivel de ingresos.
• Causas técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.
• Causas productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios.
• Ineptitud sobrevenida: incapacidad del trabajador conocida con posterioridad a la contratación.
• Faltas de asistencia: ausencias justificadas pero superiores al 20 % en dos meses consecutivos (en determinadas condiciones).

La empresa debe aportar documentación contable, fiscal y organizativa que acredite la causa. Si no lo hace o la justificación es insuficiente, el juez puede declarar el despido improcedente.

Diferencias entre despido objetivo procedente e improcedente

• Procedente: la empresa acredita las causas ETOP. El trabajador cobra 20 días por año (límite 12 meses) y conserva el paro. No hay derecho adicional.
• Improcedente: la empresa no acredita las causas o incumple los requisitos formales (preaviso insuficiente, carta sin causa concreta, preaviso no comunicado). El trabajador tiene derecho a 33 días por año (límite 24 meses) o a readmisión con salarios de tramitación, más la diferencia con los 20 días ya cobrados.

Consejo: si ya cobraste los 20 días y el despido se declara improcedente, solo recibirás la diferencia hasta los 33 días.

Requisitos formales del despido objetivo

Para que sea válido, el despido objetivo debe cumplir:

• Comunicación por escrito con indicación de las causas.
• Preaviso de 15 días (sustituible por el pago de los salarios correspondientes).
• Pago simultáneo o documentado de la indemnización de 20 días por año.
• Acceso del trabajador a la documentación acreditativa durante el período de preaviso.

El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos puede declarar el despido improcedente de forma automática.

Preguntas frecuentes · Despido objetivo en Tenerife

¿Puedo cobrar el paro tras un despido objetivo?
Sí. El despido objetivo, sea procedente o improcedente, da derecho a la prestación por desempleo.

¿Qué pasa si no me pagan los 20 días en el momento del despido?
La falta de pago simultáneo de la indemnización puede convertir el despido en improcedente.

¿Puedo negociar la indemnización?
Sí. Antes del acto de conciliación o durante el mismo, es posible llegar a un acuerdo con la empresa superior a los 20 días si la causa es débil.

¿Es recomendable impugnar el despido objetivo?
En muchos sectores en Tenerife (hostelería, construcción, comercio) las empresas no cuentan con documentación suficiente. Vale la pena que un abogado valore la solidez de la causa.