Despido Nulo en Tenerife

El despido nulo en Tenerife es la figura más protectora para el trabajador: se produce cuando la empresa despide vulnerando derechos fundamentales o en circunstancias especialmente protegidas. La consecuencia es la readmisión inmediata y obligatoria en el puesto de trabajo, junto con el pago de todos los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la efectiva reincorporación.

La empresa no puede elegir entre readmitir o indemnizar: el despido nulo siempre conlleva readmisión, con la única excepción de que el trabajador opte por la extinción indemnizada cuando resulte aconsejable.

¿Cuándo es nulo un despido en Tenerife?

Según el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia, el despido es nulo cuando:

• La trabajadora está embarazada desde la concepción hasta el reintegro tras el permiso de maternidad (presunción automática de nulidad, salvo que la empresa pruebe causa ajena).
• El trabajador está en permiso de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
• Ha solicitado o está disfrutando de excedencia por cuidado de hijos o familiares.
• Ha solicitado o está en periodo de reducción de jornada por conciliación.
• Ha sufrido violencia de género y el despido guarda relación.
• Se despide al trabajador en represalia por ejercer derechos sindicales o por haber denunciado a la empresa.
• Existe discriminación por razón de sexo, religión, discapacidad, edad u orientación sexual.
• El trabajador está en situación de incapacidad temporal cuando el despido es una represalia por la baja (STS 2020).

Consecuencias del despido nulo: qué recuperas

• Readmisión inmediata en el mismo puesto y condiciones anteriores al despido.
• Pago de los salarios de tramitación: todo lo que debiste cobrar desde el despido hasta la readmisión.
• Posible indemnización adicional por daños morales cuando se acredita vulneración de derechos fundamentales (artículo 183 LRJS).
• Si el trabajador no desea volver a la empresa (situación de acoso, represalia), puede solicitar la extinción del contrato con una indemnización tasada más los daños.

La indemnización por daños morales en supuestos de vulneración de derechos fundamentales puede oscilar, en la actualidad, entre 7.501 € y 225.018 € según el grado de la infracción.

Cómo actuar si crees que tu despido es nulo en Tenerife

1. Conserva cualquier evidencia de que la empresa conocía tu situación (baja, embarazo, denuncia, afiliación sindical): correos, nóminas, partes médicos, WhatsApp.
2. Presenta la papeleta de conciliación ante el SEMAC en el plazo de 20 días hábiles.
3. En el juicio, es el trabajador quien debe aportar indicios razonables de vulneración; es entonces la empresa quien debe probar que el despido obedece a causa ajena.
4. El juzgado puede adoptar medidas cautelares de readmisión provisional durante el proceso.

Preguntas frecuentes · Despido nulo en Tenerife

¿Si estoy embarazada y me despiden, el despido es automáticamente nulo?
Sí, hay una presunción legal de nulidad cuando se despide a una trabajadora embarazada, aunque la empresa no conociese el embarazo. La empresa solo puede eludir la nulidad demostrando que la causa del despido es completamente ajena al estado de gestación.

¿Qué pasa si no quiero volver a la empresa?
El juez puede extinguir el contrato con abono de la indemnización máxima más la indemnización por daños si se prueba que la convivencia es insoportable (por acoso o represalia grave).

¿Cuánto tarda un juicio por despido nulo en Tenerife?
Los juzgados de lo social de Tenerife tienen señalamientos que rondan los 6-14 meses para despidos. En casos de vulneración de derechos fundamentales se puede solicitar tramitación urgente.