Reclamación de Diferencias Salariales en Tenerife

Las diferencias salariales se producen cuando la empresa paga al trabajador un salario inferior al que le corresponde según el convenio colectivo de aplicación, el contrato individual o cualquier acuerdo o mejora voluntaria reconocida. En Tenerife, muchos trabajadores de hostelería, comercio, construcción y sanidad privada cobran por debajo de los mínimos convencionales sin saberlo. Si es tu caso, puedes reclamar las diferencias de hasta 1 año atrás.

Causas más frecuentes de diferencias salariales

• Aplicación incorrecta del convenio colectivo: categoría profesional mal clasificada, nivel salarial inferior al que corresponde, complementos de antigüedad no computados.
• Actualización del SMI no aplicada: si el convenio reenvía al SMI y la empresa no lo actualiza anualmente.
• Pagas extraordinarias calculadas sin los complementos: algunos convenios incluyen en la base de las pagas conceptos que la empresa omite.
• Plus de nocturnidad, turnicidad o peligrosidad no abonados: si tu puesto tiene estas condiciones y el convenio las remunera específicamente.
• Trienios o quinquenios no reconocidos: complementos de antigüedad que la empresa no actualiza o aplica sobre una base incorrecta.

Cómo calcular y probar las diferencias salariales

Para calcular cuánto te deben:

1. Identifica el convenio colectivo aplicable a tu sector y empresa en Tenerife.
2. Localiza tu categoría o grupo profesional real según las funciones que desempeñas.
3. Compara la tabla salarial del convenio con lo que aparece en tus nóminas mes a mes.
4. Calcula la diferencia mensual y multiplícala por los meses reclamables (hasta 12 meses hacia atrás).

La documentación básica son tus nóminas, el convenio colectivo y la descripción de tus funciones. Nuestros abogados realizan este cálculo gratuitamente en la primera consulta.

Reclamación de diferencias salariales: plazos y procedimiento

El plazo para reclamar diferencias salariales es de 1 año desde que cada mensualidad es exigible. Esto significa que puedes reclamar las diferencias de los últimos 12 meses, aunque puedes seguir reclamando mes a mes mientras dure la situación.

El procedimiento es el habitual:

• Papeleta de conciliación ante el SEMAC.
• Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Tenerife.
• La sentencia puede condenar a la empresa a abonar las diferencias más el interés del 10 % anual.

Preguntas frecuentes · Diferencias salariales en Tenerife

¿Mi empresa puede pagarme menos si en el contrato pone una cantidad inferior al convenio?
No. Las condiciones del convenio colectivo son un mínimo inderogable. Cualquier cláusula del contrato que establezca condiciones inferiores al convenio es nula.

¿Puedo reclamar si la empresa tiene un acuerdo de empresa mejor que el convenio sectorial?
Sí, pero en ese caso el referente es el acuerdo de empresa. Si la empresa no lo aplica correctamente, las diferencias son igualmente reclamables.

¿Qué pasa si me cambian de categoría sin cambiar el salario?
Si realizas funciones de una categoría superior durante más de 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años, tienes derecho a ser reconocido en esa categoría con su salario correspondiente.