Abogado para Sanciones Laborales en Tenerife

Las sanciones disciplinarias son medidas que la empresa impone al trabajador cuando alega el incumplimiento de sus obligaciones laborales. En Tenerife, el trabajador puede impugnar la sanción ante el Juzgado de lo Social si considera que los hechos no son ciertos, que la falta ha prescrito o que la sanción es desproporcionada. El plazo para impugnarla es de 20 días hábiles desde la notificación.

Tipos de sanciones laborales y su gravedad

• Faltas leves: amonestación verbal o escrita, descuento proporcional de salario por retraso.
• Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta 20 días.
• Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o despido disciplinario.

El convenio colectivo de cada sector en Tenerife determina qué conductas se consideran faltas y qué sanción corresponde. La empresa no puede imponer una sanción superior a la prevista en el convenio.

¿Cuándo puede anularse una sanción laboral?

• Los hechos imputados no son ciertos o no pueden probarse.
• La falta ha prescrito: las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días desde que la empresa las conoce.
• La sanción impuesta es superior a la prevista en el convenio colectivo para esa falta.
• La carta de sanción no describe los hechos con suficiente concreción.
• No se ha tramitado el expediente contradictorio exigido para sancionar a representantes de los trabajadores.
• La sanción es en realidad una represalia por el ejercicio de derechos.

Proceso para impugnar una sanción laboral en Tenerife

1. Recibe y conserva la carta de sanción (firmada con «no conforme» si lo deseas).
2. Presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC dentro de los 20 días hábiles.
3. Acto de conciliación: la empresa puede revocar la sanción voluntariamente.
4. Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social de Tenerife.
5. El juez puede declarar la sanción nula (hechos falsos o represalia), improcedente (proporcionalidad) o confirmarla.

Preguntas frecuentes · Sanciones laborales en Tenerife

¿Puedo negarme a firmar la carta de sanción?
Puedes firmar indicando «recibido, no conforme» o simplemente negarte. Si te niegas, la empresa puede comunicarla por otro medio (burofax). El plazo de 20 días empieza desde que tienes conocimiento real de la sanción.

¿Las sanciones se acumulan para el despido?
Las sanciones no prescritas pueden tenerse en cuenta para calificar una infracción posterior como reincidencia. Por eso es importante impugnar las injustas aunque parezcan menores.

¿Puedo reclamar si la suspensión me ha causado daño económico?
Si la sanción se declara nula, el trabajador tiene derecho al abono de los salarios no percibidos durante la suspensión.