Sanción Disciplinaria Injusta en el Trabajo en Tenerife

Una sanción disciplinaria injusta es aquella que la empresa impone sin que los hechos sean reales, con hechos exagerados, fuera de plazo o con una sanción desproporcionada respecto a la falta. En Tenerife, la sanción injusta puede ser anulada por el Juzgado de lo Social, y el trabajador tiene derecho a que se elimine de su expediente y, en su caso, al pago de los salarios no cobrados durante la suspensión.

¿Cuándo es injusta una sanción disciplinaria?

• Los hechos descritos en la carta son falsos o exagerados.
• La empresa sanciona por algo que es habitual y tolerado en el entorno laboral (retrasos que siempre se han consentido, pausas que hacen todos).
• La falta estaba prescrita cuando se impuso la sanción.
• La sanción no guarda proporcionalidad con la infracción (suspensión larga por falta leve).
• La carta carece de concreción factual (no indica fecha, lugar o circunstancias).
• La empresa no ha seguido el procedimiento del convenio (audiencia previa, expediente contradictorio para representantes).

¿Qué consigues al anular la sanción?

• La sanción queda sin efecto: no cuenta en el historial laboral del trabajador.
• La empresa no puede volver a sancionar por los mismos hechos.
• Si hubo suspensión de empleo y sueldo, se abonan los salarios no percibidos.
• Si la sanción era una represalia, derecho a indemnización por daños morales.

Preguntas frecuentes · Sanción injusta en Tenerife

¿Tengo que demostrar que no hice lo que me acusan?
En principio, la carga de la prueba recae sobre la empresa: debe acreditar los hechos que alega. Si no puede hacerlo, la sanción puede declararse improcedente o nula.

¿Y si hay testigos que dicen que hice lo que me acusan?
Puedes proponer tus propios testigos o aportar documentación que contradiga o contextualice los hechos. El juez valora la credibilidad de todas las pruebas.

¿Cuánto tarda el proceso de impugnación?
El acto de conciliación suele señalarse en 15-30 días. Si va a juicio, el proceso puede durar entre 3 y 9 meses en los juzgados de lo social de Tenerife.