Reducción de Jornada por Hijos en Tenerife

La reducción de jornada por guarda legal es uno de los derechos de conciliación más importantes: permite a los progenitores (padre o madre) reducir su jornada de trabajo entre un octavo y la mitad para cuidar a menores de 12 años o a personas con discapacidad a cargo. En Tenerife, este derecho está reconocido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y la empresa no puede negarlo: solo puede negociar el horario concreto.

¿Cómo funciona la reducción de jornada en Tenerife?

• Porcentaje: entre el 12,5 % (un octavo) y el 50 % de la jornada habitual.
• Salario: proporcional a la jornada reducida. La prestación de la Seguridad Social complementa la diferencia en algunos casos (Seguridad Social cotiza por la jornada completa durante el primer año).
• Horario: el trabajador elige dentro de la jornada ordinaria. La empresa puede oponerse por razones organizativas acreditadas, pero la disputa se resuelve en el juzgado.
• Duración: mientras el menor no supere los 12 años. Puede modificarse (ampliarse o reducirse) con preaviso de 15 días.

Prestación económica durante la reducción de jornada

Desde 2023, la Seguridad Social abona la prestación de nacimiento y cuidado del menor a tiempo completo durante los primeros 12 meses del hijo, incluso si el progenitor está en reducción de jornada en esa etapa. Para menores con hospitalización prolongada o enfermedad grave, existe una prestación específica que complementa el salario reducido.

Preguntas frecuentes · Reducción de jornada por hijos en Tenerife

¿Puedo solicitar la reducción en cualquier momento?
Sí, siempre que el menor tenga menos de 12 años en el momento de la solicitud. Debes preavisar con 15 días de antelación.

¿Y si mi empresa dice que no puede organizarse con mi reducción?
La empresa debe negociar el horario de la reducción de buena fe. Si no hay acuerdo sobre el horario (no sobre la reducción en sí), puede acudirse al Juzgado de lo Social, que resolverá en 5 días hábiles.

¿El despido durante la reducción de jornada es nulo?
Sí. El despido de un trabajador en reducción de jornada por guarda legal es nulo, salvo que la empresa pruebe que el despido es totalmente ajeno a esa circunstancia.