¿Quieres divorciarte cuanto antes y sin complicaciones? ¿Hay acuerdo entre las dos partes y solo quieres que el proceso sea rápido, claro y sin sorpresas?
En Asistencia Jurídica Canaria gestionamos divorcios express en Canarias para parejas que han tomado la decisión y quieren cerrar el proceso de la forma más ágil posible. Sin burocracia innecesaria, sin plazos eternos, sin costes desorbitados.
Un divorcio de mutuo acuerdo bien gestionado puede resolverse en pocos meses. La clave está en tener todo bien preparado desde el principio: documentación completa, convenio regulador sin lagunas y representación que no genere retrasos.
Si buscas un divorcio express en Canarias con garantías legales, estamos aquí.
El término «divorcio express» se refiere al divorcio de mutuo acuerdo tramitado con la mayor celeridad posible. No es un procedimiento especial ni una vía alternativa: es el divorcio ordinario gestionado de forma eficiente cuando se dan las condiciones adecuadas.
Es posible cuando:
No es posible cuando:
Si no se dan las condiciones para el mutuo acuerdo, el proceso se convierte en contencioso. También lo gestionamos, pero los plazos y el coste son distintos. Te lo explicamos en la primera consulta.
Analizamos tu situación: régimen económico matrimonial, hijos, bienes, deudas. Te decimos exactamente qué documentación necesitas, qué puntos hay que regular en el convenio y cuánto va a costar y durar el proceso. Sin sorpresas.
Es el documento más importante del proceso. Recoge todos los acuerdos: custodia y régimen de visitas si hay hijos, pensión de alimentos, uso de la vivienda familiar, reparto de bienes, pensión compensatoria si procede. Un convenio bien redactado evita conflictos futuros. Uno con lagunas los garantiza.
Con la documentación completa y el convenio firmado, presentamos la demanda ante el juzgado correspondiente. La rapidez a partir de aquí depende en parte de la carga del juzgado, pero una demanda bien preparada no genera incidencias que retrasen el proceso.
Ambas partes ratifican el convenio ante el juez. Si todo está en orden, el juez dicta sentencia aprobando el divorcio y el convenio. Con todo bien preparado, el proceso completo suele resolverse entre 2 y 4 meses.
Proteger tus derechos con soluciones claras y realistas.
Claridad · Honestidad · Cercanía.
En Asistencia Jurídica Canaria sabemos que cuando dos personas han decidido divorciarse de común acuerdo, lo que necesitan es un proceso claro, rápido y sin sobresaltos. No un trámite eterno ni un convenio genérico que no proteja a ninguna de las partes.
Redactamos convenios reguladores completos y equilibrados, gestionamos toda la documentación y acompañamos a nuestros clientes en cada fase del proceso. Trabajamos en toda Canarias: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera y El Hierro.
Trabajamos con honestidad, claridad y cercanía. Los honorarios se ajustan a la capacidad económica del cliente, se explican desde el inicio y no hay sorpresas ni condiciones ocultas.
Si has tomado la decisión, nosotros nos encargamos de que el proceso sea lo más sencillo posible.
Custodia: compartida o monoparental. La custodia compartida no significa automáticamente el 50% del tiempo: hay que regular el calendario de forma concreta y realista para evitar conflictos posteriores.
Pensión de alimentos: cuantía mensual, fecha de pago, forma de actualización anual y qué ocurre si los ingresos de alguna de las partes cambian significativamente.
Gastos extraordinarios: cómo se reparten los gastos no ordinarios (médicos no cubiertos, actividades extraescolares, material escolar, viajes). Si no se regula, es la principal fuente de conflicto post-divorcio.
Uso de la vivienda familiar: quién se queda, hasta cuándo y en qué condiciones.
Reparto de bienes: vivienda, vehículos, cuentas bancarias, inversiones, deudas. En régimen de gananciales hay que liquidar la sociedad de forma ordenada. En separación de bienes, regularizar lo que se tenga en común.
Pensión compensatoria: si uno de los cónyuges sufre un desequilibrio económico como consecuencia del divorcio, puede corresponderle una pensión. Hay que valorarlo caso a caso: ni reclamarla siempre ni renunciar a ella sin analizarlo.
Hipoteca y vivienda: si hay hipoteca conjunta, hay que decidir qué ocurre con ella: venta, asunción por uno de los dos con novación bancaria, o mantenimiento temporal en cotitularidad. Cada opción tiene consecuencias fiscales y legales que conviene conocer antes de decidir.
Antes de empezar, necesitas saber exactamente en qué consiste el proceso, qué documentación hace falta, qué puntos hay que regular y cuánto va a costar. Por eso ofrecemos una primera consulta sin compromiso.
Qué incluye:
Pueden hacerlo, pero tiene consecuencias graves para la empresa. Un despido durante baja médica se presume nulo. La empresa tendría que demostrar que la causa del despido no tiene ninguna relación con la baja, cosa que casi nunca consiguen.
Si te despiden estando de baja, tienes muchas papeletas de conseguir la readmisión más todos los salarios desde el despido, o una indemnización muy superior a la del despido improcedente normal.
Depende de las circunstancias. Si firmaste bajo presión, sin tiempo para leer, o con información falsa sobre lo que estabas firmando, el finiquito puede impugnarse.
Además, firmar el finiquito no impide reclamar conceptos que no aparecían en él: horas extras, diferencias salariales, pagas pendientes. Y si el despido es nulo por vulnerar derechos fundamentales, el finiquito no cierra la puerta a la demanda.
Hemos ganado casos de clientes que habían firmado el finiquito creyendo que no tenían opciones. No des tu caso por perdido sin consultarlo con un abogado de despidos en Tenerife.
Sí, y de hecho es obligatorio intentarlo. Antes de poder presentar demanda, hay que pasar por un acto de conciliación ante el SMAC donde se intenta llegar a un acuerdo.
Muchos casos se resuelven en conciliación o incluso antes, negociando directamente con la empresa. El juicio es la última opción, no la primera. Pero para negociar con fuerza necesitas tener la demanda preparada y que la empresa sepa que estás dispuesto a llegar hasta el final.
Imprescindibles:
Muy útiles:
Si no tienes algún documento, no te preocupes. Podemos solicitarlo durante el proceso o reconstruir la información con lo que tengas.
Para impugnar el despido en sí, lamentablemente no. El plazo de 20 días hábiles es firme y no hay excepciones.
Pero podrías reclamar otros conceptos relacionados con tu relación laboral: salarios que te debían, horas extras impagadas, diferencias con el convenio, pagas extras pendientes. Estos conceptos tienen plazos de prescripción más largos (1 o 3 años según el caso).
Si se te pasó el plazo del despido, consúltanos igualmente. Quizá no podamos recuperar la indemnización por despido, pero sí otros conceptos que sumen una cantidad importante.
Cada caso importa. Déjanos tus datos y te contactaremos para encontrar la mejor solución.
