¿Has decidido divorciarte y no sabes por dónde empezar? ¿Tu pareja no quiere llegar a un acuerdo? ¿Tienes hijos y no sabes cómo va a quedar la custodia?
En Asistencia Jurídica Canaria somos abogados de divorcio en Tenerife especializados en derecho de familia. Conocemos los juzgados de familia de la isla, sabemos cómo proteger tus intereses en cada tipo de proceso y tenemos experiencia tanto en divorcios de mutuo acuerdo como en los más complejos procedimientos contenciosos.
Nuestro objetivo es que el proceso sea lo menos doloroso posible: rápido cuando hay acuerdo, firme y efectivo cuando no lo hay. Te explicamos desde el principio qué puedes esperar, cuánto va a costar y cuánto va a durar.
Si necesitas un abogado de divorcio en Tenerife que defienda lo que te corresponde, estamos aquí.
Tomar la decisión de divorciarse es difícil. Lo que viene después no tiene por qué serlo también si cuentas con el asesoramiento adecuado desde el principio.
Hay dos grandes caminos: el divorcio de mutuo acuerdo y el contencioso. La diferencia entre uno y otro no es solo emocional: es también económica, en tiempo y en consecuencias legales. Saber cuál es el tuyo y cómo manejarlo bien puede ahorrarte meses de proceso y miles de euros.
Muchas personas cometen el error de no consultar a un abogado hasta que el conflicto ya está enquistado. Cuanto antes te asesores, más opciones tienes: de negociar, de proteger tus bienes, de asegurar la custodia de tus hijos, de blindar tu situación económica.
No tomes decisiones sobre la vivienda, las cuentas o los hijos sin hablar antes con nosotros. Lo que ocurre antes de presentar la demanda puede condicionar todo el proceso posterior. Y no bases tus decisiones en lo que te dice tu pareja o su abogado: ellos defienden sus intereses, no los tuyos.
Es el más rápido y económico. Ambas partes están de acuerdo en divorciarse y en las condiciones: reparto de bienes, custodia de los hijos, pensión de alimentos, uso de la vivienda familiar, pensión compensatoria si procede.
Con todo pactado, el proceso puede resolverse en pocos meses. El convenio regulador que redactemos tiene que ser completo y equilibrado: un convenio mal redactado o con lagunas puede crear problemas graves más adelante.
Importante: aunque haya acuerdo, cada parte debería contar con su propio abogado. El mismo abogado no puede defender los intereses de los dos al mismo tiempo. Nosotros te representamos a ti y velamos por que el acuerdo sea realmente favorable para tus intereses.
Cuando hay hijos menores, el proceso incorpora decisiones que van más allá del reparto de bienes: custodia, régimen de visitas, pensión de alimentos, gastos extraordinarios, uso de la vivienda familiar.
El juez siempre prioriza el interés superior del menor, pero eso no significa que cualquier acuerdo o resolución sea automáticamente el mejor para tus hijos ni para ti. La custodia compartida, la custodia monoparental, los regímenes de visita ampliados o restringidos tienen consecuencias prácticas y económicas muy distintas.
Cuantía de la pensión de alimentos: no es una cifra fija. Depende de los ingresos de ambos progenitores, las necesidades del menor y el tiempo de convivencia. Un cálculo mal hecho puede perjudicarte durante años.
El divorcio no siempre es el final del proceso legal. Las circunstancias cambian: uno de los progenitores cambia de trabajo, los hijos crecen, la situación económica se modifica. Es posible solicitar la revisión de la pensión de alimentos, del régimen de custodia o del uso de la vivienda si hay un cambio sustancial en las circunstancias.
Si tu ex no cumple el convenio (no paga la pensión, incumple el régimen de visitas, no abandona la vivienda), también hay vías legales para ejecutar lo acordado o sentenciado. No tienes que aceptar el incumplimiento.
Es cuando no hay acuerdo en uno o varios puntos: quién se queda con la vivienda, cómo se reparten los bienes, la custodia de los hijos, la cuantía de las pensiones. El juez decide lo que las partes no han podido acordar.
Un divorcio contencioso mal llevado puede durar años y terminar con acuerdos muy alejados de lo que te correspondía. La estrategia desde el inicio, la documentación económica y la defensa de tu posición en cada fase del proceso marcan la diferencia.
En nuestra experiencia, muchos divorcios que empiezan como contenciosos acaban resolviéndose en acuerdo, pero solo cuando ambas partes tienen representación técnica sólida que delimita claramente lo que cada uno puede obtener en juicio.
La separación legal no disuelve el matrimonio, pero regula la convivencia, los bienes y las obligaciones respecto a los hijos mientras el vínculo matrimonial sigue vigente. Es una opción válida cuando el divorcio definitivo no es todavía la decisión, pero es necesario ordenar la situación legalmente.
Los acuerdos alcanzados en separación pueden convertirse posteriormente en el convenio del divorcio, por lo que lo que se pacte ahora tiene consecuencias a largo plazo.
Proteger tus derechos con soluciones claras y realistas.
Claridad · Honestidad · Cercanía.
En Asistencia Jurídica Canaria sabemos que un proceso de divorcio no es solo un procedimiento legal: afecta a tu vida diaria, a tus hijos, a tu economía y a tu estabilidad emocional. Por eso trabajamos con un enfoque claro: proteger tus derechos con rigor legal y al mismo tiempo hacer el proceso lo más llevadero posible.
Analizamos tu situación patrimonial y familiar en detalle, redactamos convenios reguladores que no dejan cabos sueltos, negociamos con firmeza cuando hay conflicto y litigamos cuando es necesario. Conocemos los juzgados de familia de Tenerife y sabemos qué criterios aplican los jueces en cada tipo de decisión.
Trabajamos con honestidad, claridad y cercanía. Los honorarios se ajustan a la capacidad económica del cliente, se explican desde el inicio y no hay sorpresas ni condiciones ocultas.
Si estás pensando en divorciarte, si ya has iniciado el proceso o si necesitas modificar acuerdos anteriores, no lo gestiones en solitario.
Cuenta con un equipo que te asesora, te acompaña y defiende tus intereses con implicación real y trato personalizado.
Es habitualmente el punto de mayor conflicto. El uso de la vivienda no depende solo de quién sea el propietario: cuando hay hijos menores, el juez puede atribuir el uso al progenitor custodio independientemente de la titularidad.
Consecuencias económicas: quien se queda en la vivienda puede ver reconocido ese uso como parte de la compensación económica global. Quien sale puede quedar obligado a seguir pagando hipoteca sin poder disfrutar del inmueble. Estos escenarios tienen solución legal, pero hay que plantearlos bien desde el inicio.
Cubre las necesidades básicas de los hijos: alimentación, ropa, educación, sanidad, actividades. La paga el progenitor no custodio o ambos en proporción a sus ingresos en custodia compartida.
Gastos extraordinarios: además de la pensión mensual, hay que regular cómo se reparten los gastos no ordinarios (ortodoncia, clases extraescolares, viajes de estudios). Si no se regula bien, es fuente constante de conflicto posterior.
Se reconoce al cónyuge que sufre un desequilibrio económico como consecuencia del divorcio. No es automática ni indefinida: depende de la duración del matrimonio, la dedicación a la familia, la situación laboral de cada parte y otros factores.
Si te corresponde cobrarla, hay que reclamarla expresamente y documentarla bien. Si te la reclaman injustamente, hay que impugnarla con los argumentos adecuados.
Depende del régimen económico matrimonial. En régimen de gananciales, los bienes adquiridos durante el matrimonio se reparten al 50%. En separación de bienes, cada uno conserva lo suyo. La liquidación de gananciales puede ser compleja cuando hay inmuebles, deudas, negocios o inversiones.
Importante: lo que se hizo antes del matrimonio y lo recibido por herencia o donación tiene un tratamiento distinto. No todo es mitad y mitad.
No te vamos a pedir que tomes decisiones sin información. Antes de nada, necesitas saber dónde estás: qué tipo de divorcio corresponde a tu situación, qué puedes esperar en cuanto a custodia, bienes y pensiones, y qué opciones tienes.
Por eso ofrecemos una primera consulta sin compromiso. En 30 minutos analizamos tu situación, revisamos la documentación que tengas y te damos una valoración honesta.
Qué incluye:
Pueden hacerlo, pero tiene consecuencias graves para la empresa. Un despido durante baja médica se presume nulo. La empresa tendría que demostrar que la causa del despido no tiene ninguna relación con la baja, cosa que casi nunca consiguen.
Si te despiden estando de baja, tienes muchas papeletas de conseguir la readmisión más todos los salarios desde el despido, o una indemnización muy superior a la del despido improcedente normal.
Depende de las circunstancias. Si firmaste bajo presión, sin tiempo para leer, o con información falsa sobre lo que estabas firmando, el finiquito puede impugnarse.
Además, firmar el finiquito no impide reclamar conceptos que no aparecían en él: horas extras, diferencias salariales, pagas pendientes. Y si el despido es nulo por vulnerar derechos fundamentales, el finiquito no cierra la puerta a la demanda.
Hemos ganado casos de clientes que habían firmado el finiquito creyendo que no tenían opciones. No des tu caso por perdido sin consultarlo con un abogado de despidos en Tenerife.
Sí, y de hecho es obligatorio intentarlo. Antes de poder presentar demanda, hay que pasar por un acto de conciliación ante el SMAC donde se intenta llegar a un acuerdo.
Muchos casos se resuelven en conciliación o incluso antes, negociando directamente con la empresa. El juicio es la última opción, no la primera. Pero para negociar con fuerza necesitas tener la demanda preparada y que la empresa sepa que estás dispuesto a llegar hasta el final.
Imprescindibles:
Muy útiles:
Si no tienes algún documento, no te preocupes. Podemos solicitarlo durante el proceso o reconstruir la información con lo que tengas.
Para impugnar el despido en sí, lamentablemente no. El plazo de 20 días hábiles es firme y no hay excepciones.
Pero podrías reclamar otros conceptos relacionados con tu relación laboral: salarios que te debían, horas extras impagadas, diferencias con el convenio, pagas extras pendientes. Estos conceptos tienen plazos de prescripción más largos (1 o 3 años según el caso).
Si se te pasó el plazo del despido, consúltanos igualmente. Quizá no podamos recuperar la indemnización por despido, pero sí otros conceptos que sumen una cantidad importante.
Cada caso importa. Déjanos tus datos y te contactaremos para encontrar la mejor solución.
