¿Te han despedido sin motivo? ¿No te pagan lo que te deben? ¿Tu jefe te hace la vida imposible? En Asistencia Jurídica Canaria llevamos una larga trayectoria defendiendo los derechos de trabajadores como tú en todas las Islas Canarias.
Sabemos lo que es sentirse indefenso frente a una empresa y por eso estamos aquí para ayudarte. Por eso estamos aquí: para equilibrar la balanza. Sin adelantar dinero, sin letra pequeña, con toda la honestidad desde el primer día.
Llámanos ahora. Te asesoraremos individualmente y te diremos claramente si puedes reclamar y qué opciones tienes.
Hablamos con hechos, no con promesas vacías. Hemos conseguido recuperar cantidades importantes para trabajadores de toda Canarias. Despidos donde las empresas ofrecían cifras bajas y logramos aumentarlas significativamente. Salarios impagados que parecían perdidos y conseguimos recuperar. Casos de acoso laboral que terminaron con indemnizaciones por daños morales.
Honorarios accesibles para todos. Nos ajustamos a tu situación y te explicamos todo con claridad desde el principio.
Lo que nos importa es ayudarte de verdad. Por eso trabajamos con precios justos, pensados para que defender tus derechos no sea un lujo, sino una posibilidad real.
Sin letra pequeña, sin sorpresas. Te damos un presupuesto claro antes de empezar y nos adaptamos a tus circunstancias económicas.
Defendemos a trabajadores, no a empresas. Esa es nuestra línea y no la cruzamos. Conocemos la presión de llegar a fin de mes, la angustia de quedarte sin trabajo de un día para otro, el miedo a reclamar por si «te cierran puertas» en el sector.
No te vamos a juzgar si tardaste en reaccionar, si firmaste cosas sin leer porque estabas nervioso, o si cometiste errores. Te vamos a escuchar, te vamos a asesorar, y vamos a buscar la mejor solución posible dentro de lo que permita la ley.
Proteger tus derechos con soluciones claras y realistas.
Claridad · Honestidad · Cercanía.
El derecho laboral abarca muchas disciplinas, es por ello que para poder ayudarte, estamos especializado en todas las posibles situaciones que un trabajador puede encontrarse en su puesto de trabajo
Creemos que la confianza no se exige, se construye. Y en nuestro despacho esa confianza nace de una comunicación fluida, constante y honesta con cada cliente desde el primer momento.
No entendemos la abogacía sin escuchar. Cada caso tiene detrás una persona, una preocupación real y, muchas veces, una situación de desgaste personal. Por eso no desaparecemos tras la primera consulta ni delegamos tu asunto en terceros: estamos disponibles, explicamos cada paso y resolvemos tus dudas sin rodeos ni letra pequeña.
Ejercer el derecho laboral, para nosotros, implica también un ejercicio de cuidado. Cuidado del procedimiento, del tiempo del cliente y de su tranquilidad. Sabemos que un despido, un impago o una situación de acoso no es solo un problema jurídico: afecta a tu estabilidad, a tu familia y a tu futuro inmediato.
Nos gusta trabajar de forma directa y genuina. Tratamos cada asunto como si fuera propio, con estudio riguroso, estrategia clara y un trato cercano que permite al cliente sentirse acompañado y protegido durante todo el proceso.
No solo somos abogados de derecho laboral. Somos aliados jurídicos de confianza. Nuestro compromiso va más allá de presentar escritos o acudir a juicio: queremos que sepas que no estás solo, que hay un equipo que te respalda y que pelea por tus derechos con implicación real y trato totalmente personalizado.
Contratarnos no te cuesta nada por adelantado. Trabajamos con honorarios de éxito: solo cobramos un porcentaje si conseguimos que cobres tu indemnización o salarios. Si no logramos nada para ti, no pagas nada. Todos los gastos del proceso (procuradores, tasas judiciales) los asumimos nosotros.
20 días hábiles desde que te notifican el despido. No son días naturales, son hábiles (de lunes a viernes sin contar festivos). Aproximadamente un mes. Si dejas pasar ese plazo, pierdes tu derecho a reclamar definitivamente. Por eso es importante actuar rápido.
En muchos casos sí. Firmar el finiquito no siempre significa que renuncias a reclamar, especialmente si estaba mal calculado o si el despido fue improcedente. Hay que revisar exactamente qué firmaste, pero normalmente se puede reclamar igualmente. Trae tu documentación y lo estudiamos.
Depende de tu salario bruto y tu antigüedad en la empresa. La fórmula legal es 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Por ejemplo: si cobras 1.500€/mes brutos y llevas 5 años, serían aproximadamente 8.250€. Si llevas 10 años, unos 16.500€. Pero cada caso hay que calcularlo específicamente con tus datos reales.
Hay varios mecanismos. Si conseguimos una sentencia favorable, podemos embargar cuentas bancarias, bienes de la empresa, o deudas que terceros tengan con ella. Y si la empresa cierra o entra en concurso, existe el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que paga una parte de las indemnizaciones, aunque tiene límites legales.
No legalmente. Si te despiden por reclamar o ejercer tus derechos laborales, ese despido sería nulo (no improcedente, nulo). Eso significa readmisión obligatoria en la empresa más el pago de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión. Las empresas lo saben y no suelen arriesgarse, pero si pasa, las consecuencias para ellos son graves.
Cada caso importa. Déjanos tus datos y te contactaremos para encontrar la mejor solución.
