Abogado de Acoso Laboral en Tenerife

El acoso laboral o mobbing consiste en conductas hostiles, vejatorias o degradantes ejercidas de forma sistemática sobre un trabajador, con el objetivo de deteriorar su ambiente de trabajo, forzar su salida o vulnerar su dignidad. En Tenerife, el acoso laboral vulnera derechos fundamentales reconocidos por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores, y puede dar lugar a la extinción indemnizada del contrato, a la nulidad del despido y a la reclamación de daños morales.

¿Qué conductas constituyen acoso laboral en Tenerife?

• Humillaciones verbales reiteradas ante compañeros o clientes.
• Asignación de tareas degradantes o claramente por debajo de la cualificación del trabajador.
• Aislamiento sistemático: exclusión de reuniones, supresión de comunicaciones, traslado a zonas apartadas.
• Críticas permanentes e injustificadas al trabajo realizado.
• Presiones para que el trabajador dimita.
• Amenazas veladas o explícitas relacionadas con el empleo.
• Imposición de cargas de trabajo imposibles de cumplir para justificar una sanción.
• Falsas acusaciones de faltas laborales.

Consecuencias jurídicas del acoso laboral para la empresa

El acoso laboral puede dar lugar a:

• Extinción del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET) con derecho a la indemnización máxima de 33 días por año trabajado más el desempleo.
• Nulidad del despido si la empresa despide al trabajador que ha denunciado el acoso: derecho a readmisión y salarios de tramitación.
• Indemnización por daños morales (art. 183 LRJS): de 7.501 € a 225.018 € según la gravedad de la vulneración de derechos fundamentales.
• Responsabilidad penal del acosador y de la empresa si la conducta constituye delito de trato degradante o acoso.
• Sanción administrativa de la Inspección de Trabajo.

Pasos para actuar ante el acoso laboral en Tenerife

1. Documenta las conductas: anota fechas, testigos, guarda mensajes, correos y cualquier comunicación.
2. Denuncia internamente si la empresa tiene protocolo de acoso (obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores desde el Plan de Igualdad).
3. Solicita la baja médica si el acoso ha generado daño psicológico: la baja protege y documentla el daño.
4. Consulta a un abogado laboralista en Tenerife para valorar si procede la extinción del contrato, la demanda por daños morales o ambas.
5. Denuncia ante la Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife o ante la autoridad judicial.

Preguntas frecuentes · Acoso laboral en Tenerife

¿El acoso tiene que ser del jefe o también puede ser de compañeros?
El acoso puede proceder de superiores, iguales o subordinados. Lo relevante es que las conductas sean sistemáticas y tengan el efecto de degradar el ambiente de trabajo. La empresa responde en todos los casos por no haberlo prevenido o atajado.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por acoso laboral?
El plazo varía según la acción elegida: 1 año para la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, y 1 año para la reclamación de daños morales desde que se tiene conocimiento de la vulneración.

¿Puedo seguir trabajando mientras reclamo por acoso?
Sí, aunque es muy difícil si el ambiente es tóxico. Puedes solicitar simultáneamente la baja médica por contingencias comunes y preparar la demanda de extinción.