Despido Disciplinario en Tenerife

El despido disciplinario en Tenerife es aquel en el que la empresa extingue la relación laboral alegando incumplimientos graves y culpables del trabajador. Si la empresa no puede probar los hechos, el despido es improcedente; si vulnera derechos fundamentales, puede ser nulo. En ambos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar.

En Asistencia Jurídica Canaria analizamos gratuitamente tu carta de despido disciplinario y te decimos exactamente cuántas opciones tienes.

Causas legales del despido disciplinario

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas que pueden justificar un despido disciplinario:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o sexo.

Aunque la empresa alegue alguna de estas causas, no basta con invocarla: debe acreditarla documentalmente o con prueba testifical.

¿Cuándo puede ser nulo o improcedente el despido disciplinario?

El despido disciplinario puede declararse:

• Improcedente: si los hechos imputados no quedan probados, las faltas han prescrito (60 días desde que la empresa las conoce), la carta carece de fecha o no describe los hechos con suficiente concreción, o la sanción no es proporcional a la falta.
• Nulo: si la causa real del despido es el embarazo, el ejercicio de derechos sindicales, la solicitud de permisos de conciliación o cualquier otra vulneración de derechos fundamentales.

La empresa está obligada a notificar el despido por escrito con los hechos concretos, la fecha de efectos y la normativa infringida. Una carta vaga o incompleta puede bastar para que el despido sea declarado improcedente.

Indemnización y plazos en el despido disciplinario en Tenerife

Si el despido disciplinario es procedente (los hechos quedan probados y la causa está tipificada), el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, aunque sí puede cobrar el paro.

Si es improcedente:

• Indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades).
• O readmisión con abono de salarios de tramitación (a elección de la empresa).

Si es nulo: readmisión obligatoria más todos los salarios de tramitación, con posible indemnización adicional por daños y perjuicios.

⏰ Plazo para reclamar: 20 días hábiles desde el despido.

Preguntas frecuentes · Despido disciplinario en Tenerife

¿Puedo impugnar el despido aunque sea cierto lo que me achacan?
Sí. Incluso si los hechos son reales, puede que hayan prescrito, que la carta tenga defectos formales o que la sanción sea desproporcionada. Consulta siempre con un abogado antes de asumir que el despido es correcto.

¿Debo firmar la carta de despido disciplinario?
Puedes firmar para acusar recibo, añadiendo «no conforme con el contenido». Si no la firmas, la empresa puede entregártela por otros medios (burofax, notaría).

¿El despido disciplinario me quita el paro?
No. Aunque el despido sea declarado procedente, conservas el derecho a la prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.