Despido por Denunciar a la Empresa en Tenerife

Si has presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Tenerife, una reclamación ante el juzgado o has actuado como testigo en un procedimiento laboral y a continuación la empresa te ha despedido, estás ante un despido por represalia que la jurisprudencia califica de nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE). La consecuencia es la readmisión inmediata y obligatoria más todos los salarios de tramitación e indemnización por daños morales.

Supuestos más habituales de despido por denuncia en Tenerife

• Denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de horarios, salarios o condiciones de seguridad.
• Presentación de papeleta de conciliación o demanda judicial contra la empresa.
• Denuncia ante la AEAT por irregularidades fiscales de la empresa (salarios en negro).
• Interposición de denuncia penal por acoso sexual, laboral o vulneración de derechos.
• Actuación como testigo en un juicio laboral contra la empresa.
• Reclamación interna de derechos (vacaciones, horas extra, reconocimiento de categoría).

Prueba del despido por represalia

Para que el juez declare la nulidad del despido por represalia, el trabajador debe aportar indicios razonables que conecten el despido con la denuncia:

• Fecha de la denuncia y fecha del despido: si la proximidad temporal es evidente (días o pocas semanas), el indicio es muy sólido.
• Acuse de recibo de la denuncia ante la Inspección u organismo correspondiente.
• Historial laboral limpio previo: si el trabajador nunca había sido sancionado y el despido llega tras la denuncia.
• Comentarios o actitudes de la empresa hacia el trabajador tras la denuncia, acreditados por testigos.

Lo que puedes obtener si el despido es declarado nulo

• Readmisión inmediata en tu puesto con las mismas condiciones.
• Salarios de tramitación: todo lo que hubieras percibido desde el despido hasta la sentencia.
• Indemnización por daños morales (art. 183 LRJS): entre 7.501 € y 225.018 € dependiendo de la gravedad de la vulneración del derecho fundamental.
• Si no deseas volver, puedes solicitar la extinción del contrato con la indemnización máxima más los daños morales.

Preguntas frecuentes · Despido por denuncia en Tenerife

¿El despido es nulo aunque la denuncia no prospere?
Sí. Lo relevante es el ejercicio del derecho a denunciar, no el resultado de la denuncia. Aunque la Inspección archive la denuncia, el despido vinculado temporalmente a ella puede ser nulo.

¿Puedo cobrar el paro mientras el juicio está en marcha?
Sí. Puedes solicitar la prestación por desempleo sin renunciar a la readmisión. Si el juez declara la nulidad, deberás reintegrar al SEPE lo cobrado durante el proceso.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar el despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No esperes.