¿Te han despedido y no sabes si es legal? ¿La indemnización que te ofrecen no te cuadra? ¿Te están presionando para firmar el finiquito sin darte tiempo a pensar?
En Asistencia Jurídica Canaria somos abogados de despidos en Tenerife con más de 15 años de experiencia defendiendo a trabajadores. Conocemos cada juzgado de lo social de la isla, sabemos cómo operan las empresas y sus asesores, y tenemos un historial probado de sentencias favorables.
Nuestros clientes consiguen indemnizaciones entre un 40% y 60% superiores a lo que la empresa ofrece inicialmente. No es magia: es conocer todos los conceptos reclamables y saber documentarlos para que un juez los reconozca.
Tienes 20 días hábiles desde el despido para actuar. Si necesitas un abogado de despidos en Tenerife que pelee por lo que te corresponde, estamos aquí.
Si te acaban de despedir, probablemente estés en shock. Es normal. Pero hay cosas que no pueden esperar.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles. No cuentan fines de semana ni festivos, pero pasan rápido. Si te despidieron hace dos semanas y no has hecho nada, el tiempo corre en tu contra.
La mayoría de despidos en Tenerife tienen defectos. Las empresas lo saben, pero cuentan con que no reclames: que desconozcas el plazo, que aceptes la primera oferta por necesidad, que firmes papeles sin leerlos, que pienses que no vale la pena pelear.
Cada año vemos trabajadores que pierden miles de euros por no consultar a tiempo. La diferencia entre lo que te ofrecen y lo que realmente te corresponde puede ser de 10.000€, 20.000€ o más.
No firmes nada sin antes hablar con nosotros. Una vez que firmas ciertos documentos, recuperar tus derechos se complica. Y no tomes decisiones basándote en lo que te dice la empresa o su asesoría: ellos defienden sus intereses, no los tuyos.
Es el más común. La empresa te despide alegando una causa que no puede demostrar o que directamente no existe. Te dicen «bajo rendimiento» pero no hay informes. Alegan «causas económicas» pero siguen contratando gente. Te acusan de una falta que no cometiste o que no es tan grave.
Cuando un juez declara un despido improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitirte en tu puesto o pagarte la indemnización legal. En el 95% de los casos eligen pagar.
Indemnización: 33 días de salario por año trabajado. Si tienes antigüedad anterior a febrero de 2012, esa parte se calcula a 45 días por año. El tope está en 24 mensualidades.
Es el despido más grave desde el punto de vista legal. Se produce cuando la empresa vulnera tus derechos fundamentales al despedirte.
Un despido es nulo cuando:
La consecuencia del despido nulo es la readmisión obligatoria. La empresa no puede elegir: tiene que reincorporarte a tu puesto y pagarte todos los salarios desde el despido hasta la sentencia. Si tú no quieres volver, puedes negociar una indemnización que suele ser muy superior a la del despido improcedente.
Indemnización: Salarios de tramitación completos + indemnización reforzada (habitualmente 56,25 días/año) + posible daño moral.
Es el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa alega que tiene pérdidas, que necesita reorganizarse o que tu puesto ya no es necesario.
Para que sea válido, la empresa debe seguir un procedimiento específico: comunicación por escrito con 15 días de preaviso, poner a disposición la indemnización de 20 días por año, y poder demostrar las causas alegadas.
Si la empresa no cumple estos requisitos, el despido es improcedente y la indemnización sube a 33 días por año. Y si las causas económicas son falsas (la empresa dice que tiene pérdidas pero sigue contratando o repartiendo beneficios), también.
Indemnización si es válido: 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades.
Es cuando la empresa consigue demostrar que tenía motivos legales para despedirte. Faltas graves de asistencia injustificadas, robo probado, agresiones, desobediencia reiterada y documentada.
Si el despido se declara procedente, no tienes derecho a indemnización (solo al finiquito con las cantidades pendientes).
Importante: Que la empresa diga que tu despido es procedente no significa que lo sea. Muchas empresas califican despidos como «disciplinarios procedentes» para no pagar indemnización, pero cuando llegan a juicio no pueden demostrar las causas. Un abogado de despidos en Tenerife sabe identificar si la empresa tiene pruebas reales o está tirándose un farol.
Es el despido basado en un incumplimiento grave del trabajador. La empresa te acusa de algo: faltas de asistencia, desobediencia, ofensas, embriaguez, bajo rendimiento voluntario.
El despido disciplinario no da derecho a indemnización si se declara procedente. Pero la clave está en que la empresa tiene que demostrar los hechos. No basta con acusarte: necesitan pruebas.
En nuestra experiencia como abogados de despidos en Tenerife, más del 70% de despidos disciplinarios acaban declarándose improcedentes porque la empresa no puede probar lo que alega o porque los hechos no son tan graves como para justificar un despido.
Proteger tus derechos con soluciones claras y realistas.
Claridad · Honestidad · Cercanía.
En Asistencia Jurídica Canaria defendemos a trabajadores frente a empresarios que, desde el primer momento, buscan minimizar su responsabilidad legal. Incumplimiento de salarios, despidos sin causa, cambios de jornada unilaterales, ausencia de seguridad social, acoso laboral, mobbing y represalias contra reclamantes forman parte de conductas que vemos a diario.
Nuestro trabajo consiste en lo contrario: analizar el contrato con rigor legal, calcular correctamente todas las cantidades adeudadas conforme a convenio colectivo y ley, identificar incumplimientos específicos y reclamar lo que realmente corresponde, no lo que el empleador ofrece bajo presión.
Contamos con una larga trayectoria en la defensa de trabajadores en Tenerife, lo que nos permite conocer en profundidad las estrategias empresariales de evasión laboral y saber cómo contrarrestarlas, ya sea mediante una negociación firme, mediación o, cuando es necesario, acudiendo a los juzgados de lo social.
Trabajamos siempre con honestidad, claridad y cercanía. Los honorarios se ajustan a la capacidad económica del cliente, se explican desde el inicio y no existen sorpresas ni condiciones ocultas. Creemos que solo desde la transparencia se puede construir una relación profesional sólida.
Si has sufrido un incumplimiento laboral, no tomes decisiones precipitadas ni enfrentes el proceso en solitario.
Cuenta con un equipo que te asesora, te acompaña y defiende tus derechos con implicación real y trato personalizado.
La fórmula es sencilla: 33 días de salario por cada año trabajado. Si entraste antes de febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días por año.
Importante: El salario que cuenta no es solo el base. Incluye prorrata de pagas extras, complementos fijos, horas extras habituales. Muchas empresas calculan la indemnización solo sobre el salario base para pagar menos. Un abogado de despidos en Tenerife revisa que el cálculo sea correcto.
Aquí las cifras se disparan. Además de la indemnización (que suele calcularse a 56,25 días por año en negociación), tienes derecho a todos los salarios de tramitación: lo que habrías cobrado desde el despido hasta que se resuelve el caso.
Ejemplo real:
Trabajador con 8 años de antigüedad y salario de 1.800€/mes. Despedido durante baja médica. Proceso judicial de 10 meses.
Salarios de tramitación: 10 meses × 1.800€ = 18.000€
Indemnización (56,25 días × 8 años): aproximadamente 27.000€
Total: 45.000€
Si además hay discriminación acreditada o mala fe evidente, se suma daño moral: entre 6.000€ y 30.000€ adicionales dependiendo de la gravedad.
Son los salarios que habrías cobrado si no te hubieran despedido, desde la fecha del despido hasta la sentencia firme.
¿Cuándo se cobran?
Cálculo: Meses de proceso × salario mensual bruto.
Un proceso judicial en Tenerife tarda entre 8 y 14 meses de media. Si tu salario es de 1.500€, hablamos de entre 12.000€ y 21.000€ solo en salarios de tramitación.
El despido es el momento de reclamar todo lo que la empresa te debe. No solo la indemnización.
Revisa si te deben:
Estos conceptos prescriben a los 3 años, pero si no los reclamas ahora, probablemente no lo hagas nunca. Como abogados de despidos en Tenerife, revisamos tu caso completo para que no dejes dinero sobre la mesa.
No te vamos a pedir que tomes decisiones sin información. Antes de nada, necesitas saber dónde estás: si tu despido es impugnable, de qué tipo es, cuánto puedes reclamar y qué opciones tienes.
Por eso ofrecemos una primera consulta sin compromiso. En 30 minutos analizamos tu despido, revisamos la carta y la documentación que tengas, y te damos una valoración honesta.
Qué incluye:
Pueden hacerlo, pero tiene consecuencias graves para la empresa. Un despido durante baja médica se presume nulo. La empresa tendría que demostrar que la causa del despido no tiene ninguna relación con la baja, cosa que casi nunca consiguen.
Si te despiden estando de baja, tienes muchas papeletas de conseguir la readmisión más todos los salarios desde el despido, o una indemnización muy superior a la del despido improcedente normal.
Depende de las circunstancias. Si firmaste bajo presión, sin tiempo para leer, o con información falsa sobre lo que estabas firmando, el finiquito puede impugnarse.
Además, firmar el finiquito no impide reclamar conceptos que no aparecían en él: horas extras, diferencias salariales, pagas pendientes. Y si el despido es nulo por vulnerar derechos fundamentales, el finiquito no cierra la puerta a la demanda.
Hemos ganado casos de clientes que habían firmado el finiquito creyendo que no tenían opciones. No des tu caso por perdido sin consultarlo con un abogado de despidos en Tenerife.
Sí, y de hecho es obligatorio intentarlo. Antes de poder presentar demanda, hay que pasar por un acto de conciliación ante el SMAC donde se intenta llegar a un acuerdo.
Muchos casos se resuelven en conciliación o incluso antes, negociando directamente con la empresa. El juicio es la última opción, no la primera. Pero para negociar con fuerza necesitas tener la demanda preparada y que la empresa sepa que estás dispuesto a llegar hasta el final.
Imprescindibles:
Muy útiles:
Si no tienes algún documento, no te preocupes. Podemos solicitarlo durante el proceso o reconstruir la información con lo que tengas.
Para impugnar el despido en sí, lamentablemente no. El plazo de 20 días hábiles es firme y no hay excepciones.
Pero podrías reclamar otros conceptos relacionados con tu relación laboral: salarios que te debían, horas extras impagadas, diferencias con el convenio, pagas extras pendientes. Estos conceptos tienen plazos de prescripción más largos (1 o 3 años según el caso).
Si se te pasó el plazo del despido, consúltanos igualmente. Quizá no podamos recuperar la indemnización por despido, pero sí otros conceptos que sumen una cantidad importante.
Cada caso importa. Déjanos tus datos y te contactaremos para encontrar la mejor solución.
