Discriminación Laboral en Tenerife

La discriminación laboral en Tenerife se produce cuando un trabajador recibe un trato perjudicial en su relación de trabajo por motivos ajenos a sus capacidades o rendimiento profesional: sexo, origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, afiliación sindical o ejercicio de derechos laborales. La discriminación laboral vulnera derechos fundamentales reconocidos en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores y da lugar a indemnizaciones por daños morales.

Tipos de discriminación laboral más frecuentes en Tenerife

• Discriminación salarial: cobrar menos que compañeros de igual categoría y funciones por razón de sexo, origen u otra condición.
• Discriminación en promoción: ser sistemáticamente excluido de ascensos o formación sin causa justificada.
• Discriminación por discapacidad: no realizarse los ajustes razonables para que el trabajador con discapacidad pueda desempeñar su trabajo.
• Discriminación por edad: despidos o condiciones más desfavorables por ser el trabajador de mayor edad en la plantilla.
• Discriminación indirecta: condiciones o prácticas aparentemente neutras que perjudican de forma desproporcionada a un colectivo protegido.

Consecuencias jurídicas de la discriminación laboral

• Nulidad del acto discriminatorio (despido, sanción, cambio de condiciones).
• Reposición del trabajador en la situación anterior.
• Indemnización por daños morales (art. 183 LRJS): entre 7.501 € y 225.018 €.
• Abono de las diferencias salariales discriminatorias con el interés del 10 % anual.
• Posible sanción administrativa a la empresa de hasta 225.018 € por infracción muy grave.

Preguntas frecuentes · Discriminación laboral en Tenerife

¿Cómo pruebo que cobro menos que un compañero por discriminación?
Puedes solicitar información sobre los rangos salariales de tu categoría a la empresa o a la representación sindical. Desde 2021, los planes de igualdad incluyen registros retributivos accesibles a los trabajadores.

¿La discriminación indirecta también es ilegal?
Sí. Una práctica aparentemente neutra es discriminatoria si tiene un efecto desproporcionado sobre un grupo protegido y no está justificada por causas objetivas.

¿Puedo reclamar discriminación aunque no haya sido despedido?
Sí. La discriminación en salario, promoción o condiciones de trabajo puede reclamarse sin necesidad de que exista despido. La acción es independiente.