Cómo Impugnar una Sanción Laboral en Tenerife

Recibir una sanción disciplinaria no significa tener que aceptarla. En Tenerife, el trabajador puede impugnar cualquier sanción —desde una amonestación escrita hasta una suspensión de empleo y sueldo— ante el Juzgado de lo Social. El plazo para actuar es breve: 20 días hábiles desde la notificación de la sanción. En Asistencia Jurídica Canaria revisamos la sanción de forma gratuita y te decimos si tienes opciones de éxito.

Motivos más frecuentes para impugnar una sanción en Tenerife

• Hechos falsos o no acreditables: la empresa imputa conductas que el trabajador no realizó o que no pueden probarse.
• Prescripción de la falta: la empresa sanciona fuera del plazo que tiene desde que conoció los hechos.
• Calificación incorrecta: la empresa califica una falta leve como grave o muy grave para imponer una sanción superior.
• Defecto formal: la carta de sanción no especifica los hechos concretos, la fecha o la normativa infringida.
• Falta de expediente contradictorio: obligatorio cuando la sanción afecta a representantes sindicales.
• Represalia: la sanción se impone para perjudicar al trabajador que ha ejercido derechos.

Resultados posibles al impugnar una sanción

• Sanción nula: si la sanción es una represalia o vulnera derechos fundamentales. El empresario pierde el derecho a imponer la misma sanción por los mismos hechos. Se abonan los salarios no percibidos durante la suspensión y puede haber indemnización por daños morales.
• Sanción improcedente: si los hechos no están suficientemente acreditados o la sanción es desproporcionada. La empresa no puede volver a sancionar por esos mismos hechos.
• Sanción confirmada: si el juez considera que los hechos son ciertos, la falta es vigente y la sanción es proporcional.

Preguntas frecuentes · Impugnar sanción laboral en Tenerife

¿Merece la pena impugnar una sanción leve?
Sí, aunque la sanción sea una simple amonestación. Las sanciones se acumulan en el expediente del trabajador y pueden utilizarse para argumentar el despido. Impugnarlas correctamente limpia el historial laboral.

¿Puedo seguir trabajando mientras impugno la sanción?
Sí. La impugnación no suspende la sanción. Si te han suspendido de empleo y sueldo, puedes impugnar desde el primer día de la suspensión.

¿Qué pasa con los salarios no cobrados durante la suspensión?
Si el juez anula la sanción, la empresa debe abonar todos los salarios no percibidos durante el período de suspensión de empleo y sueldo.