Reclamación de Cantidades Laborales en Tenerife

Si tu empresa te debe salarios, horas extraordinarias, finiquito, comisiones, pluses u otras cantidades laborales en Tenerife, tienes derecho a reclamarlas ante el Juzgado de lo Social. En Asistencia Jurídica Canaria somos especialistas en reclamación de cantidades laborales en Tenerife y ayudamos a trabajadores de todos los sectores a recuperar lo que les pertenece.

El plazo general para reclamar cantidades laborales es de 1 año desde que la deuda es exigible. No esperes más: los derechos prescriben.

¿Qué cantidades laborales puedes reclamar en Tenerife?

• Salarios impagados o retrasos en nóminas: si la empresa no paga en la fecha pactada, incurre en mora y puedes resolver el contrato.
• Horas extraordinarias no compensadas: si trabajas más horas de las pactadas sin recibir compensación económica o descanso.
• Finiquito incompleto o impagado: la liquidación debe incluir la parte proporcional de pagas, vacaciones no disfrutadas y cualquier deuda pendiente.
• Diferencias salariales: si el convenio colectivo de tu sector reconoce salarios superiores a los que percibes.
• Comisiones, incentivos y pluses: si forman parte de tu retribución habitual y no se han abonado.
• Dietas y gastos de desplazamiento: si la empresa no reembolsa los gastos realizados en el ejercicio de tu trabajo.

Proceso para reclamar salarios impagados en Tenerife

1. Reúne la documentación: nóminas, contratos, correos electrónicos, extractos bancarios, hojas de registro de horas.
2. Consulta con un abogado laboralista en Tenerife para calcular la cantidad exacta que te deben.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC (obligatoria antes de la demanda judicial). Plazo: 1 año desde que la deuda es exigible.
4. Acto de conciliación: la empresa puede pagar voluntariamente o llegar a un acuerdo.
5. Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en conciliación.

Además de las cantidades adeudadas, puedes reclamar el interés del 10 % anual sobre las cantidades no pagadas en plazo (art. 29.3 ET).

¿Puedo extinguir el contrato por falta de pago de salarios?

Sí. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador solicitar la extinción del contrato con derecho a la indemnización equivalente al despido improcedente (33 días/año, máximo 24 meses) cuando la empresa incumple gravemente sus obligaciones.

Los supuestos más habituales en Tenerife son:

• Retrasos reiterados en el pago de la nómina de más de 3-4 meses.
• Reducciones unilaterales de salario sin acuerdo del trabajador.
• Impago total de nóminas durante varios meses.

Esta extinción por voluntad del trabajador da derecho a cobrar el paro al igual que un despido.

Preguntas frecuentes · Reclamación de cantidades en Tenerife

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
El plazo general es de 1 año desde que la deuda es exigible. Sin embargo, el plazo para impugnar la nómina de un mes concreto empieza a contar desde el día siguiente al que debió pagarse.

¿Puedo reclamar aunque no tenga todas las nóminas?
Sí. Los movimientos bancarios, los correos de la empresa y los recibos de liquidación pueden suplir la falta de algunos documentos.

¿Y si la empresa está en concurso de acreedores?
En ese caso puedes reclamar al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que cubre salarios impagados hasta un límite legal.