Si acabas de recibir una carta de despido o tu empresa te ha comunicado el cese, tienes derecho a reclamar en Tenerife y exigir que se declare improcedente o nulo. El proceso puede parecer complejo, pero con un abogado laboralista a tu lado es manejable y, en muchos casos, se resuelve sin llegar a juicio. En esta guía te explicamos exactamente qué hacer y en qué plazos.
Antes de actuar, reúne la siguiente documentación:
Con estos documentos, un abogado puede valorar en minutos si el despido es procedente, improcedente o nulo.
El plazo para impugnar el despido es urgente e improrrogable:
⚠️ Los sábados, domingos y festivos no cuentan como días hábiles a estos efectos.
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC) es el primer paso antes de acudir al juzgado. Su sede en Tenerife se encuentra en Santa Cruz de Tenerife.
En la conciliación, las partes intentan llegar a un acuerdo:
En muchos casos, más del 60 % de los despidos en Tenerife se resuelven en conciliación sin necesidad de ir a juicio, ahorrando tiempo y costes a ambas partes.
Si no hay acuerdo en conciliación, el proceso continúa ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife:
¿Necesito abogado para reclamar un despido?
En el acto de conciliación no es obligatorio, aunque sí muy recomendable. En el juicio ante el Juzgado de lo Social es preceptiva la representación por abogado.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
En el improcedente, la empresa elige entre readmitir o pagar indemnización. En el nulo, la readmisión es obligatoria y se abonan todos los salarios desde el despido.
¿Cuánto me pueden indemnizar?
Depende del salario y la antigüedad. Usa nuestro calculador o llámanos y te hacemos una estimación en 5 minutos.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Sí, siempre que estés dentro del plazo de 20 días hábiles. La firma del finiquito no implica renuncia a impugnar el despido.
Llámanos hoy. En Tenerife resolvemos dudas de despido en una primera consulta gratuita y sin compromiso.
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