Suspensión de Empleo y Sueldo en Tenerife

La suspensión de empleo y sueldo es la sanción disciplinaria más grave antes del despido: la empresa priva temporalmente al trabajador de acudir a su puesto y de percibir su salario. En Tenerife puede durar entre 1 y 60 días según la gravedad de la falta. Si la suspensión es injusta, el Juzgado de lo Social puede anularla y obligar a la empresa a abonar todos los salarios no percibidos durante ese período.

¿Cuándo puede suspenderse de empleo y sueldo a un trabajador?

El convenio colectivo de cada sector en Tenerife determina las causas y el máximo de días de suspensión para cada tipo de falta. Con carácter general:

• Faltas graves: suspensión de 1 a 20 días.
• Faltas muy graves: suspensión de 16 a 60 días (o despido disciplinario).

Algunos convenios establecen límites inferiores o superiores. La empresa no puede superar el máximo previsto en el convenio ni acumular suspensiones por los mismos hechos.

Cómo impugnar la suspensión de empleo y sueldo en Tenerife

1. Recibe la carta de suspensión y anota la fecha de notificación.
2. Consulta a un abogado laboralista en Tenerife para valorar los motivos de impugnación.
3. Presenta papeleta de conciliación ante el SEMAC dentro de los 20 días hábiles.
4. Si la empresa no revoca la sanción en conciliación, demanda ante el Juzgado de lo Social.
5. El juez puede declarar la suspensión nula o improcedente.

La anulación de la suspensión tiene efecto retroactivo: la empresa debe abonar los días de salario no percibidos más el interés del 10 % anual.

Preguntas frecuentes · Suspensión de empleo y sueldo en Tenerife

¿Tengo derecho al paro durante la suspensión de empleo y sueldo?
No. La suspensión no extingue el contrato ni da derecho a la prestación por desempleo, ya que el trabajador conserva su relación laboral.

¿Puedo trabajar para otra empresa durante la suspensión?
Solo si tu contrato no tiene cláusula de exclusividad o de no competencia. En general, debes abstenerte de actividades que perjudiquen a tu empresa.

¿La empresa puede suspenderme mientras investiga una falta?
La suspensión cautelar sin sanción formal es posible en algunos casos (representantes sindicales con expediente en trámite), pero requiere ajustarse al convenio. Una suspensión preventiva indebida puede reclamarse.