¿Te han despedido, no te pagan lo que corresponde o sufres una situación laboral injusta en el Sur deTenerife?
En A&D Asistencia Jurídica Canaria somos abogados laborales en Tenerife Sur con más de 15 años de experiencia defendiendo a trabajadores. Conocemos cada juzgado de lo social de la isla, cada convenio colectivo del sector turístico y comercial, y las tácticas que usan las empresas para pagar menos de lo debido.
Nuestros clientes obtienen indemnizaciones entre un 40% y 60% superiores a las ofertas iniciales de las empresas. No porque hagamos magia, sino porque sabemos exactamente qué conceptos se pueden reclamar y cómo documentarlos.
Si necesitas un abogado laboral en Tenerife Sur que luche por lo que realmente te corresponde, estamos aquí para ayudarte. Sin adelantos, sin letra pequeña, sin promesas vacías.
Cada día perdido es un derecho que dejas sobre la mesa.
Los empleadores cuentan con varias estrategias muy efectivas: que no conozcas exactamente tus derechos, que aceptes sus primeras ofertas de «acuerdo» bajo presión emocional, que abandones el proceso agotado de llamadas ignoradas, que la desinformación te paralice.
No lo hagas. La ley está de tu lado. Lo que necesitas es quien te la explique.
No somos de los que aceptan la primera oferta empresarial y cobran su comisión. Vamos a por todo lo que te corresponde por ley, y si hay que ir a juicio, te acompañamos en el proceso.
Situación inicial:
Un trabajador de recepción en un hotel 4 estrellas en Santa Cruz fue despedido de forma repentina tras 8 años de servicio. La empresa alegaba «causas económicas» y «reestructuración de plantilla». Le ofrecieron 6.000€ como finiquito, sin informarle de sus derechos legales. El trabajador aceptó inicialmente pero luego consultó con nosotros. Cometió el error de firmar un acuerdo bajo presión.
Acción legal:
Demostramos mediante registros de contratación que la empresa había contratado a 2 nuevos trabajadores simultáneamente en otros departamentos. Probamos que el «motivo económico» no era real. Presentamos un recurso de alzada contra el acuerdo firmado bajo presión.
Resultado:
– Despido declarado nulo (no solo improcedente, sino nulo)
– Reingreso laboral efectivo (aunque el trabajador optó por no reincorporarse)
– 8 meses de salarios dejados de percibir: 8 × 1.800€ = 14.400€
– Indemnización por despido nulo: 45 días de salario por año de antigüedad = 45 × 60 × 8 = 21.600€
– Daño moral: 3.500€
– Total conseguido: 39.500€ vs 6.000€ ofrecidos inicialmente
– DIFERENCIA: 33.500€ (558% más)
Conocemos cada sector laboral de Tenerife Sur en profundidad. No es lo mismo defender a un camarero de hotel en Playa de las Américas que a un administrativo en una cooperativa agrícola en Icod de los Vinos.
Turismo (40% de economía tenerifeña):
Conocemos la precariedad del sector: temporadas altas y bajas, rotación de personal, contratos estacionales fraudulentos, incumplimiento de convenios de hostelería. Hemos defendido camareros, recepcionistas, cocineros, animadores turísticos, guías en hoteles.
Comercio minorista:
Especialmente en Santa Cruz, La Laguna y Arona. Jornadas irregulares, cambios de turno sin aviso, no pago de complementos, discriminación por edad. Conocemos las tácticas típicas de pequeños comerciantes.
Puertos y Transporte:
Santa Cruz es puerto importante. Trabajadores estibadores, administrativos portuarios, transportistas. Convenios específicos, derechos sobre jornadas extraordinarias, seguridad en el trabajo.
Construcción:
Especialmente activa en el sur. Trabajadores autónomos falsamente clasificados, no pago de jornales, incumplimiento de seguridad. Reclamos de retroactividad laboral y cotizaciones no pagadas.
Y muchos más…
Proteger tus derechos con soluciones claras y realistas.
Claridad · Honestidad · Cercanía.
En Asistencia Jurídica Canaria defendemos a trabajadores frente a empresarios que, desde el primer momento, buscan minimizar su responsabilidad legal. Incumplimiento de salarios, despidos sin causa, cambios de jornada unilaterales, ausencia de seguridad social, acoso laboral, mobbing y represalias contra reclamantes forman parte de conductas que vemos a diario.
Nuestro trabajo consiste en lo contrario: analizar el contrato con rigor legal, calcular correctamente todas las cantidades adeudadas conforme a convenio colectivo y ley, identificar incumplimientos específicos y reclamar lo que realmente corresponde, no lo que el empleador ofrece bajo presión.
Contamos con una larga trayectoria en la defensa de trabajadores en Tenerife Sur, lo que nos permite conocer en profundidad las estrategias empresariales de evasión laboral y saber cómo contrarrestarlas, ya sea mediante una negociación firme, mediación o, cuando es necesario, acudiendo a los juzgados de lo social.
Trabajamos siempre con honestidad, claridad y cercanía. Los honorarios se ajustan a la capacidad económica del cliente, se explican desde el inicio y no existen sorpresas ni condiciones ocultas. Creemos que solo desde la transparencia se puede construir una relación profesional sólida.
Si has sufrido un incumplimiento laboral, no tomes decisiones precipitadas ni enfrentes el proceso en solitario.
Cuenta con un equipo que te asesora, te acompaña y defiende tus derechos con implicación real y trato personalizado.
Empresa despide sin causa legal real, con procedimiento defectuoso, o en represalia por reclamación previa. Si despide durante baja médica, es automáticamente nulo.
Indemnización: 33-45 días de salario/año (normal) o 56,25 días/año + salarios si es nulo
Ejemplo: 10 años → 11.000€-33.750€ mínimo
No pago íntegro, retenciones ilegales, sin pagas extraordinarias, horas extras sin pagar, bonificaciones que nunca llegan.
Reclamable: Cada mes adeudado + intereses desde vencimiento + pagas extras (1-2 pagas/año)
Ejemplo: 6 meses sin cobrar → 9.000€-18.000€ + intereses
Renovaciones indefinidas sin causa legal. Máximo legal es 3 años (varía por convenio). Después, automáticamente indefinido.
Reclamable: Contrato indefinido retroactivo + diferencias salariales acumuladas
Ejemplo: 4 años temporalidad → Indefinido + 7.000€-15.000€
Reducción unilateral de horario, cambio a turno nocturno, reasignación a puesto inferior, cambio de ubicación sin acuerdo.
Reclamable: Diferencia salarial + indemnización de 45 días/año de antigüedad
Ejemplo: Reducción de 40h a 30h → 5.000€-20.000€
Acoso sistemático que crea ambiente hostil: críticas públicas, exclusión, trato denigrante, represalia por reclamación, discriminación.
Indemnización: 6.000€-30.000€ por daño moral + gastos médicos si hay baja
Resultado típico: + reingreso o indemnización equivalente
Empresa despide durante baja, presiona para terminarla, no paga, o represalia tras reintegración.
Protección legal: Nulo automático. Derecho a toda la baja que médico indique.
Resultado: Reingreso + salarios dejados de percibir + indemnización
Lesión laboral, enfermedad profesional (amianto, químicos, ruido), negligencia empresarial en seguridad.
Indemnización: Desde 50.000€ (IPP) hasta 1.500.000€+ (Gran Invalidez con cuidador)
Plus: Responsabilidad civil por negligencia de la empresa
No afiliación, cotización insuficiente, prestaciones denegadas (IT, maternidad, desempleo).
Reclamable: Cotizaciones retroactivas hasta 4 años + regulación + acceso a prestaciones
Intervención: Inspección de Trabajo, TGSS, juzgados
Cuando una empresa no te paga el salario íntegro, tienes derecho a reclamar cada euro adeudado. No importa cuántos meses hayan pasado: la ley permite reclamar hasta 3 años atrás. El salario base es lo que pone en tu contrato. Si te deben 6 meses, son 6 meses completos. Si la empresa intenta descontar conceptos sin justificación legal, se suma todo. Cada mes genera intereses de mora desde la fecha en que se vencía, así que cuanto más tiempo pase, más deben.
Las pagas extraordinarias (junio y diciembre, o según tu convenio) son conceptos completamente independientes. Si no las han cobrado, se reclaman como bloques adicionales al salario. Una paga extraordinaria no pagada significa 1 mes completo de salario extra que la empresa no entregó. Muchos trabajadores olvidan reclamar esto: son miles de euros adicionales.
Las horas extras tienen valor. Si tu contrato dice 30 horas semanales pero trabajas 40, esas 10 horas extras tienen un precio específico. Se calcula sobre tu salario base con un recargo típico del 25%. El problema es que muchas empresas no las reconocen nunca. Si llevas años sin que te paguen horas extras, la cantidad acumulada es sustancial. Son dinero trabajado que nunca cobraste.
Cuando una empresa cambia elementos centrales de tu contrato sin tu consentimiento (jornada, salario, funciones, turno), eso es ilegal. Tienes derecho a no aceptar el cambio o a reclamarlo legalmente. La empresa no puede decidir unilateralmente que trabajarás más horas por menos dinero, o que cambiarás de turno, o que harás trabajo de categoría inferior.
Si aceptas el cambio de hecho (porque presión del trabajo, miedo a represalia), puedes reclamar después la diferencia salarial acumulada más indemnización por modificación sustancial. Una reducción de jornada que baje tu salario implícitamente es una modificación. Un cambio de turno de diurno a nocturno permanentemente es una modificación que afecta a tu vida familiar y salud. Un cambio a un puesto con menos categoría es una modificación que te perjudica profesionalmente.
Un despido injustificado te da derecho a indemnización calculada por antigüedad. La ley fija entre 33 y 45 días de salario por cada año que trabajaste. Si tienes 10 años de antigüedad, son entre 330 y 450 días de tu salario. Si tienes 15 años, son 495 a 675 días. Esto genera cifras que van desde los 11.000€ hasta los 40.000€ o más, dependiendo de tu salario y antigüedad.
Un despido nulo es diferente y mucho más grave. Es nulo cuando es por represalia (despides porque reclamé), durante baja médica (la ley lo prohíbe explícitamente), o por discriminación (por edad, género, origen). En estos casos, la indemnización sube a 56,25 días de salario por año. Pero además, tienes derecho a TODOS los salarios que dejaste de percibir desde el despido hasta la sentencia. Si el proceso dura 12 meses, son 12 meses completos de salario que la empresa debe pagarte íntegro. Más el daño moral por la represalia o discriminación. Las cifras en estos casos fácilmente superan los 40.000€ y pueden llegar a los 80.000€ o más.
El acoso laboral genera indemnización por daño moral. La cantidad varía según cuánto tiempo duró y qué tan intenso fue. Un acoso de 3 a 4 meses genera típicamente entre 8.000€ y 12.000€. Un acoso de 6 a 8 meses genera entre 12.000€ y 18.000€. Un acoso prolongado de 12 meses o más, especialmente si causó depresión u otros problemas de salud documentados, genera entre 18.000€ y 30.000€.
Además del daño moral, si el acoso te llevó a baja médica, la empresa debe pagar esos salarios de baja. Si gastaste dinero en tratamiento psicológico o psiquiátrico, es reclamable. Si el acoso fue tan severo que no pudiste continuar trabajando, tienes derecho a la indemnización completa como si te hubiesen despedido. El acoso sistemático no es un conflicto puntual: es una estrategia empresarial para hacerte la vida imposible, y la ley lo castiga económicamente.
No te vamos a pedir que tomes decisiones sin información. Antes de nada, necesitas saber exactamente dónde estás parado: qué derechos tienes, cuánto puedes reclamar realmente y qué opciones existen para tu situación concreta.
Por eso ofrecemos una primera consulta sin compromiso. En 30 minutos analizamos tu caso, revisamos la documentación que tengas y te damos una valoración honesta. Si tu caso es fuerte, te lo decimos. Si es débil, también. No vamos a prometerte cifras irreales para que firmes.
Qué incluye la consulta inicial:
Ejecutamos la sentencia contra el patrimonio de la empresa: embargo de cuentas bancarias, bienes inmuebles, nóminas futuras. Si hay insolvencia fraudulenta, los administradores responden personalmente. Como último recurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre parte de las cantidades. En el 85% de nuestros casos conseguimos el cobro total o parcial.
Reclamarás al Consorcio de Compensación de Seguros, que existe precisamente para estos casos. El proceso es diferente pero la indemnización es la misma. Lo gestionamos nosotros completamente.
Cada caso importa. Déjanos tus datos y te contactaremos para encontrar la mejor solución.
